【大企業からスタートアップ】嫁ブロック、家族からの反対を乗り越える方法｜私の反省も踏まえた効果的な説得法

こんにちは！人生の旅人です。

私は、30代中盤で妻・子供もいる中で、地方の大企業→東京のスタートアップ→地方のスタートアップへの転職を経験。本業では、新卒から一貫して人事をしています。

大企業からスタートアップへの転職を目指す場合、家族からの反対に直面する方は多いと思います。

特に配偶者や親など、あなたのキャリアに直接関わらないけれど、生活全般に影響を受ける人たちにとって、スタートアップへの転職は未知の領域です。

そのため、彼らの「不安」や「反対」はある意味当然のこととも言えます。

悩める大企業社員

スタートアップに転職したいけど、家族からの反対に会う可能性が高くて不安だよ…。

人生の旅人

私自身も転職を決断する際、家族からの反対にあいました。この経験をもとに、「嫁ブロック」や「家族からの反対」を乗り越えるための方法を解説します。

この記事でお伝えしたいこと

そもそもなぜ家族は反対するのか？

大企業とスタートアップの違いを一言で表すなら、「安定」と「挑戦」。

大企業は長年の実績や経営基盤による「安定」が魅力ですが、スタートアップはその対極にあります。

家族にとって、スタートアップのような未知の環境は「不安」の種そのものです。さらに、以下のような点が家族の反対理由になることが多いです：

特にスタートアップの存在そのものをよく知らない人にとって、大企業からの転職は「なぜわざわざ？」と映るものです。

実際、私も大企業を辞めてスタートアップに転職すると決めたとき、家族から反対されました。特に両親と妻からは、「なぜ今の安定を捨てるのか」と強く問われました。

このような状況の中、結果的には転職を実現しましたが、完全な納得にまでは至りませんでした。
（今では、楽しそうに働く私をみて、妻も両親も「転職して良かったね」と言ってくれています）

その反省も踏まえ、私が考える効果的な説得法のポイントを紹介します。

スタートアップ転職の意思がある程度わかっている場合、以下のような準備が役立ちます。

キャリアビジョンを早いうちに共有する
- 新卒での就職時や結婚時に、自分のキャリアビジョンとその理由をしっかりと家族に伝えましょう。
- 「今は大企業にいるけれど、将来的にはスタートアップなど新しい環境で挑戦するかもしれない」という考えをあらかじめ共有することで、家族の心の準備が整います。
定期的にキャリアビジョンを再確認する
- 一度伝えただけでは、「もう転職の意思はないのかな」勘違いされてしまう可能性があります。
- 仕事の中での変化や成長を家族と話し合い、数年に一度、自分のキャリアの方向性を確認しておきます。
- これにより、実際に転職を考えた際の驚きや反対を減らせます。

一方、私のように後から転職を考えた場合、家族とのコミュニケーションが成功の鍵となります。

転職の理由を丁寧に伝える
- 転職活動を始める際、まず家族にその理由や背景をしっかり話しましょう。
- 「なぜスタートアップなのか？」を納得できる形で説明することが重要です。
進捗を共有する
- 転職活動の段階や内定の有無など、家族に進捗を共有することで安心感を与えます。
条件や実態を正直に伝える
- スタートアップでの給与や待遇、リスクについて誠実に話すことが大切です。
- 不都合な情報を隠すと、後々信頼を失う原因になります。
家族の心、気持ち、感情の整理時間を尊重する
- 内定の回答期限が迫っていても、家族が心を整理する時間を設けましょう。
- 必要であれば企業に回答期限の延長を交渉することも検討してください。