【大企業からスタートアップ】オファー面談と条件交渉について徹底解説！｜年収交渉は可能？

私は、30代中盤で妻・子供もいる中で、地方の大企業→東京のスタートアップ→地方のスタートアップへの転職を経験。本業では、新卒から一貫して人事をしています。

スタートアップへの転職における最終ステップともいえる「オファー面談」。内定者と企業が労働条件やミッションを具体的に確認し合い、入社に向けた最終調整を行います。

転職が初めての方は、オファー面談が初めてとなるので、不安な方も多いのではないでしょうか？

悩める大企業社員

オファー面談って実際はどんなことをするんだろう？一番心配なのは、やっぱり年収交渉かな…。

人生の旅人

この記事では、オファー面談の目的や具体的な内容、年収交渉のポイントを解説しつつ、私自身の経験も踏まえて成功の秘訣をお伝えします！

この記事でお伝えしたいこと

オファー面談とは？

そもそも、オファー面談とは、企業と内定者の双方で労働条件や業務内容を確認し合う面談のことです。

この場で企業は、内定者に対して具体的な雇用条件を提示し、最終的な入社意向を確認します。

認識のズレを解消する
企業側の期待と内定者の希望が一致しているかを確認する場です。特にスタートアップでは、柔軟な働き方や多様な業務が求められるため、双方の認識を揃えることが重要です。
入社意向を高める
企業側としては、内定者の疑問を解消し、安心して入社を決断できるようサポートします。

労働条件通知書は、企業が内定者に雇用条件を正式に通知する書類です。この書面に記載された内容は、法律で義務づけられています。

労働条件通知書の内容に加えて、以下は口頭でも確認しておきましょう。

結論として、年収交渉は可能です。ただし、やり方を間違えると内定取り消しになるリスクも伴います。

交渉の前提
これまでの面接で伝えた内容を一貫させることが重要です。新しい要求を突然提示すると、企業に不信感を与える可能性があります。
交渉可能な範囲
私の経験では、交渉で50万円程度の増額が認められるケースがありました。ただし、企業の規模や予算によるので、過度な期待は禁物です。

要望を全面に押し出さない
交渉はあくまで双方の利益を考えた調整の場です。
交渉のやりすぎに注意
過度な要求は内定取り消しのリスクを伴うため慎重に。
安易に妥協しない
安易に妥協してしまうと、あとで後悔につながります。
可能であれば事前に転職エージェントに交渉の仕方を相談しておく
プロであるエージェントに相談は必須です。時には交渉自体をエージェントがやってくれることもあります。